這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間Dormy Inn PREMIUM小樽天然溫泉飯店 (Dormy Inn Premium Otaru Natural Hot Spring)
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
Dormy Inn PREMIUM小樽天然溫泉飯店 (Dormy Inn Premium Otaru Natural Hot Spring) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於Dormy Inn PREMIUM小樽天然溫泉飯店
簡介
Dormy Inn PREMIUM小樽天然溫泉飯店提供優質的住宿，位於小樽的觀光, 購物, 餐飲區，是商務和休閒的熱門之選。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 這家現代化飯店比鄰Marche in Otaru Station Tarche, 三角市场, Takuboku Ishikawa's Tanka Inscriptions等熱門景點。
同時Dormy Inn PREMIUM小樽天然溫泉飯店提供多種多樣的設施，令您在小樽期間的旅程更豐富。 飯店擁有一系列特色服務，例如：24小時送餐服務, 配有無障礙協助設備, 公共區域WiFi, 停車場, 餐廳。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有浴巾, 室內拖鞋, 平面電視, 鏡子, 免費WiFi，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 飯店內的熱水浴缸, 桑拿三溫暖, Spa, 按摩是忙碌一天後放鬆身心的理想去處。 專業的服務與豐富的特色活動盡在Dormy Inn PREMIUM小樽天然溫泉飯店。
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預訂與入住須知【必讀】
所有住客均可免費獲贈半份拉麵。
孩童收費標準＆加床規定
孩童0-2歲 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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實用入住資訊
上網收費: Free JPY
早餐收費(適用未附早餐房價): 1500Yen JPY
最早可辦理入住的時間: 15:00PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00AM
禁煙房/禁煙樓層: Yes
開業年份: 2009
餐廳總數: 1
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【林志成╱省錢旅遊特稿】
9月28日教師節，老師不放假、勞工放假，各級學校運作將出現麻煩，尤其占7成的私立幼兒園可能無法開園，小孩該怎麼辦，家長傷透腦筋。政府「狗咬尾巴」的決策方式，沒有解決問題，反倒治絲益棼，愈理愈亂。
教育部暗示走小路請假
更離譜的是，經教育部函請勞動部解釋，如果教師子女就讀的幼兒園於928停課，家長確有親自照顧的需求，經敘明必要性後，可請家庭照顧假。政府指示一條小路給老師走，難道不擔心造成不同職業間的對立？
根據規定，老師請家庭照顧假，薪水照領；但勞工請家庭照顧假，沒錢領。在9月28日這天，老師原本要上班，但教育部又提醒他們可以請家庭照顧假，看在勞工眼裡，難免覺得不公平。
行政廚工休學校難運作
據了解，當9月28日老師不休假、勞工休假的狀況浮現後，全國中小學校長協會就擔心會出問題，因為如果學校廚工堅持當天要休假，學生午餐就會出問題，如果連約聘僱的行政人員也休假，學校就難以運作。
在政府對於928學校人員休假方式做出解釋後，各學校的因應方式是，拜託勞工當天上班，然後擇日補休。若有老師請家庭照顧假，學校就必須找其他老師代課因應。
幼兒園若停課家長頭大
在928休假問題上，幼兒園受到最大波及，因為公立幼兒園的教保員及私立幼兒園所有員工（包含幼教師及教保員）幾乎都屬於勞工，928都可以休假，也就是當天全國可能僅少數幼兒園能正常開園，絕大多數幼兒園會停課。
雖然928勞工可以放假，但事實上，有非常多的勞工，當天根本無法放假，譬如學校內被拜託來上班的約聘僱人員、廚工、交通從業人員及媒體工作者等，可能都要擇日補休。當928多數幼兒園都停課時，當天要上班的勞工若有讀幼兒園的小孩，他們將面臨小孩無人照顧的困境。
休假問題原本很簡單，但政府卻將928這天搞得無比複雜，讓學校、老師、家長及勞工都產生新困擾，這不是在解決問題，而是在製造社會紛擾。
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